进销存系统的主要功能点

人力资源（HR）：尽管通过定制系统编制工资单是许多组织使用的早期应用软件之一，但在实施采购、销售和库存系统的早期阶段，人力资源模块大多被忽略。显然，由于传统人力资源职能的性质，它主要涉及一些人事活动。然而，在过去的几十年里，人力资源部门的需求已经从工资单和文件管理转变为组织管理和人员发展，采用采购、销售和库存系统的必要性也越来越大。现在，越来越多的人力资源模块功能被用于人力资本和人力资源管理。

采购、销售和库存源代码系统中人力资源模块的一些基本功能：

人事管理：这基本上包括所有人事主数据的公共数据库。该系统通常包括工作流工具，以帮助管理各种人力资源职能。人事管理促进招聘过程，包括空缺通知，包括职位描述、内部职位发布、外部职位广告、申请人资格与职位要求的匹配以及候选人的选择。该功能的差旅管理部分有助于控制从最初差旅申请到在财务分类账中过账最终费用的过程。福利管理组件提供了管理员工参与各种福利计划的能力和灵活性，如健康保险、年度奖金、绩效奖金、薪酬和其他补偿。

人事管理：这基本上包括所有人事主数据的公共数据库。该系统通常包括工作流工具，以帮助管理各种人力资源职能。人事管理促进招聘过程，包括空缺通知，包括职位描述、内部职位发布、外部职位广告、申请人资格与职位要求的匹配以及候选人的选择。该功能的差旅管理部分有助于控制从最初差旅申请到在财务分类账中过账最终费用的过程。福利管理组件提供了管理员工参与各种福利计划的能力和灵活性，如健康保险、年度奖金、绩效奖金、薪酬和其他补偿。

工资管理：该组件的基本功能是定期生成工资支票，生成相关报告，并将其发布到相关财务分类账。员工的考勤记录被输入系统（通常通过门禁系统）。该系统提供了记录加班数据和生成休假、出勤和缺勤报告的工具。

时间管理：该组件可以分析与员工工作时间相关的数据。此功能用于通过自动生成计划来管理工作计划。时间管理计划还可以按个人和团体计件计算员工的激励工资。

质量管理-定期检查各组织的原材料、在制品和最终产品。这基本上是为了确保采购、生产或分销过程中没有问题。因此，质量管理模块涉及整个供应链的质量运作。作为物流app的一部分，质量管理模块处理传统的质量规划、检查和质量控制任务。

质量计划-在质量检验之前，有必要确定待检验产品的先决条件信息。所选产品的检验是根据其某些特性进行的，其中检验/测试方法是预先确定的。质量检查并不总是简单的特性测量，但可能涉及复杂的计算。因此，在系统中输入必要的算法，以在检查过程中自动计算质量分数。检查还将对产品和检查位置的影响输入系统。

检验流程-检验订单可以是特定于订单的，可以为销售订单、采购订单或生产订单创建。然而，对于移动和存储产品，可能存在触发验证命令的标准验证器。基于预定义的质量组，将自动生成采购订单、销售订单和生产订单的标准检验单。

质量控制-此功能有助于确定样本量并应用统计质量控制（SQC）技术。质量控制图、检验批次的质量分数和其他内容