新的“流动工作场所”将给市场带来哪些新的机遇？

当当代工人的工作现状，如熬夜和加班，被热议时，一个新名词——“流动工作场所”也被反复提及。

“液态工作场所”源自英国社会学家齐格蒙特·鲍曼提出的“液态现代性”概念。在2000年出版的《现代流动》一书中，他提出：“在一个流动的社会中，人们不再有永恒的关系和纽带，人际关系也被卷入其中，但他们不再专注于紧密的联系，而这种联系随时都可以放松”。液态工作场所是“液态现代性”的延伸，这意味着在产业调整、数字化等趋势以及疫情等特殊外部环境的影响和推动下，传统和固定的工作模式被进一步打破，形成了组织形式更加多元的新工作场所状态。

目前，越来越多的Z世代（1995-2009年出生的一代）进入职场。作为职场新势力，他们有着与众不同的个性，工作态度和方式也变得更加多样化。“斜杠青年”和“自由职业者”等新的就业模式已经出现。

液态工作场所的发展将给行业带来哪些根本性变化？从统软云的角度来看，流动工作场所带来的变化主要体现在两个方面：灵活就业和灵活办公。

数字化推动雇佣关系更加灵活和灵活

灵活就业顾名思义，是一种相对灵活的就业方式，主要有四种形式，即以弹性时间为代表的兼职就业；以劳务派遣为代表的灵活用工形式；以业务外包为代表的灵活服务形式；以平台型就业为代表的灵活就业形式。

灵活用工业务模式一般利用灵活用工平台承接企业灵活用工需求，一般包括提供用工对接、薪酬结算、交易认证、税收监管等综合服务。通过高效的简历匹配，可以快速筛选符合企业需求的人才，储备流量池；使用短视频连线等沉浸式面试方法，鼓励求职者和雇主之间的平等对话；此外，在合伙企业存续期间，我们将帮助企业代开发票，帮助个人代缴纳个人所得税。

灵活就业模式和平台的出现，连接这些职位的供需双方，将任务分配给个人，创建临时就业伙伴关系，不仅可以帮助企业优化就业成本，提高组织管理效率，还可以帮助灵活员工实现效率提升，合规纳税。它是未来液体工作场所不可或缺的一部分。

远程办公数字化加速已成为一大发展趋势

至于灵活的办公模式，大多数人在疫情暴发初期都经历过。用户已经使用在线会议工具或OA和ERP等内部管理系统实现了远程办公交互。直到现在，谷歌、微软和苹果等行业巨头仍在使用这种工作系统。

借助数字化，合作办公软件可以解决企业流动就业的多种问题。例如，基于组织结构和地址簿管理的管理可以确保所有员工都可以访问在线远程办公室；通过IM、通知、消息、语音通话、在线会议管理等功能，完成所有员工的在线沟通；使用任务管理、流程管理等功能完成远程任务协作。包括行政、人事、法律、财务、营销、产品、项目和其他部门，其日常功能可以开发相应的功能模块，用于特殊的在线管理，客户、合作伙伴、供应商等可以通过安全、可识别的协作模式纳入系统。由于数字化转型趋势的升级，任务可以非常精细地划分。不同身份的人，甚至陌生人，都可以通过网络平台共同完成一项特定的工作。未来，人们将使用更完备的技术服务，以更高的效率适应更多的办公应用场景。

在产业调整、数字化趋势、疫情等特殊外部环境的影响和推动下