13个新职业“诞生”！谁能撬开数字地图？

近日，国家人力资源和社会保障部、市场监管总局、统计局正式发布了人工智能工程技术人员、物联网工程技术人员和物联网安装调试人员等13个新职业，大数据工程技术人员、云计算工程技术人员，数字管理人员、电子竞技运营商、电子竞技人员、无人机驾驶员等，他们大多与互联网和高科技有关，这与当前的市场环境、行业地位和产业结构有很大关系。也可以看出，中国的人才政策正在与互联网创新同步。

对于企业服务级市场，我们应该更加关注人工智能、大数据、云计算和数字管理的角色定义。明确了职业标签和角色技能后，从高校的专业设置到教育机构的培训课程，最终体现在用人单位的招聘中，将具有更深远的意义。

企业数字化革命

根据IDC的预测，2022年，全球60%以上的GDP将由数字化支撑。新兴产业和传统产业的增长将通过数字化得到加强，并将延伸到产品、运营和其他层面。尽管数字化转型对企业来说不是一个新课题，但就核心战略而言，它可能是重中之重。

在数字化的道路上，敏捷开发和代码重用的概念正在进一步影响企业的IT布局。开发技术、部署速度和转型规模的爆炸式增长需要技术创新和IT架构的支持。低代码、非代码平台和开发人员层出不穷。

上文提到的数字化布局和敏捷发展将使数字经理的地位越来越重要，而这个新职业应该负责推动企业产品的数字化、协同数字化甚至工具数字化。

在巨头的布局上，我们很容易看出端倪。自2019年开春以来，阿里巴巴和字节跳动相继传出收购Teammany和谢幕的消息。领导者们加快了效率工具的布局步伐，这是一个细分赛道。除了看好ToB市场，这也证明了数字化转型和效率工具对企业未来增长的重要性。

自成立以来，统软云一直致力于技术创新；高效生产力”，通过这种方式使企业实现数字化转型，我们已陆续推出混合开发技术、云服务聚合平台和项目协同管理系统。未来，我们将继续技术创新和生态资源优势，以促进效率提升和数字化发展。