招聘APP开发的核心功能要求是什么？

在中国，每年有数百万应届毕业生进入职场，无数人在新年后再次求职。2020年，许多公司因新冠肺炎（COVID-19）而遭遇资产问题，导致裁员甚至破产。由于新冠肺炎疫情，许多员工也离开了原来的企业，导致大量失业人员。为了更好地满足大家的求职和招聘需求，招聘APP的开发和设计无疑是一个很好的商机。开发和设计招聘和求职App的主要角色是什么？本文将逐一详细介绍您。

招聘和求职App在公司和应聘者之间架起了一座高速公路，因此开发和设计App需要两个端口号：公司端和办公室端。

1、 公司端功能介绍：

1.岗位公告：公司将根据自身岗位要求，在招聘APP上公布岗位简历、公司简介、岗位所需专业技能。

2.简历投递：可以根据应聘者投递的简历投递合适的工作人员，也可以选择在服务平台上发布简历的应聘者。

3.招聘面试邀请：在选择合适的简历时，可以根据联系人对话框推送和邀请应聘者进行招聘面试。

4、简历筛选：针对新冠肺炎目前的危害，您也可以不出门注册招聘面试，这就推动了招聘APP，提高了简历筛选的作用。

2、 办公功能介绍：

1.职位展示：当应聘者打开APP时，可以看到各个领域各个职位的招聘职位。

2.职位搜索：这有助于客户在众多招聘职位中搜索他们想要的职位。

3.职位选择：有助于客户选择职位信息内容、领域、地区、薪资类别、发布日期等。

4.职位信息：应聘者可以在自己喜欢的工作中进一步与公司HR进行对话沟通或视频语音沟通。

5.简历提交：应聘者可以选择独立发送个人资料，也可以选择一键发送自己感兴趣的职位或与之合作的职位。

5.投递结果：提交简历后的结果是什么？你可以在有效期内给申请人答复。

以上是分别基于公司端和办公端来解读招聘求职APP的开发设计作用。这也是对开发和设计招聘APP的基本要素的详细介绍。如果你想开发和设计一个从众多招聘和求职APP中脱颖而出的招聘和求职APP，你还必须添加自己的APP的优势和优势，这样你就不会开发和设计市场上早就出现的单一APP，而且对业务的中后期更有利。

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