招聘App开发市场的现状如何？

1、 招聘APP开发背景

经济背景：2011年，中国GDP总量为48.4万亿元，增长率为9.5%。2017年GDP增长至82.7万亿元，虽然总量保持增长趋势，但增长率为6.9%。由此可见，中国宏观经济已经过渡到稳定增长时期。此外，随着中国经济增长放缓，人口红利逐渐减少，员工数量增长缓慢。

创业市场背景：2017年中国中小企业数量为8319.5万，预计到2019年将超过9000万。随着近年来国内创业热潮的出现，中小企业在未来几年将继续保持相对较快的增长速度。中小企业对人才需求旺盛，是招聘市场的主力军。

人才市场背景：在过去的许多年里，中国拥有非常丰富的劳动力。但由于政策原因，劳动力逐渐减少，人口红利逐渐消退。在这种情况下，企业的招聘需求增加，招聘难度增加，对高效招聘产品的需求开始增加。

随着人才的加速流动，企业迫切需要高效的招聘工具：2017年，中国员工的平均服务年限为32个月，远低于外国员工。由此可见，中国的人才流动频繁，因此企业的招聘需求也更大，这是推动招聘APP产生的动力。

2、 招聘APP开发市场现状

1.雇主数量稳步增长，招聘需求旺盛。（1） 中国整体国民经济稳步增长，招聘需求也有所增加；（2） 中国企业特别是中小企业招聘需求旺盛，供需量大，匹配难度依然较大；

2.求职者的数量仍在快速增长。2017年，中国招聘APP中的求职人数达到16125.6万人，增长率为11.6%。互联网的普及进一步促进了在线求职者的增加。

3.高学历人群是网络求职者的主体，他们的结构趋于固定。2017年，APP招聘的求职者中，57.4%拥有本科或以上学历。从总体趋势来看，高学历群体（本科及以上学历）的比例呈下降趋势，从2009年的66.4%降至2017年的57.4%，而低学历群体的比例呈上升趋势。现阶段，招聘APP中求职者的教育结构已经基本稳定，高学历人群比例基本稳定在60%左右，低学历人群比例稳定在40%左右。

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