企业招聘管理系统做什么？

中大型企业招聘是常规的、持续的，需要的人才也是多部门、多岗位、多层次的，招聘渠道主要是市场招聘平台。市场上招聘平台针对的人才群体定位存在较大差异，这导致许多企业在多个平台上同步招聘。同时，企业缺乏统一的招聘管理系统，导致企业人力资源部门工作量大、招聘效率低。

人力资源管理是企业管理的核心部分，企业招聘是人力资源管理的最高级部分。通过构建招聘管理系统，企业可以打开外部招聘窗口，并与第三方招聘平台连接，形成自己的招聘管理体系，这使得企业招聘管理更加高效。

企业招聘网站、招聘小程序

根据具体企业的实际网络建设情况，无论是否有企业官网、企业官方微信、企业微信公众号、企业小程序等，在企业现有的在线平台上开设招聘窗口，用户可以通过企业的外部展示窗口直接投递简历。这对中大型企业和品牌企业尤其有效。对于大多数中小企业，可以根据实际情况选择1-2个终端，如企业网站、企业微信公众号等经常访问的门户网站，增加企业招聘窗口。

2.多形式面试系统

在开发自己的招聘网站或小程序的过程中，企业可以定制多种面试方式，如现场面试、语音面试、多人面试、多位面试官等在线面试形式，这将在疫情期间为全国范围内的人才招聘提供更高效和便利。还可以定制特殊的招聘方法。

3.对接第三方招聘平台

一家企业通常会开设一个或多个在线招聘平台账户，招聘不同类别、职位和级别的人才。企业通过开发建设一套自己的招聘管理系统，对不同平台的人才和简历进行数据对接，将不同平台的简历汇集到自己的招聘系统中，避免简历重复筛选和沟通。它可以根据企业招聘平台进行定制和开发。

4.简历筛选和智能匹配系统

从招聘平台下载的简历通过AI字符识别从核心重要信息中筛选和提取。根据不同企业的要求，可以定制开发相应的识别条件，设置智能匹配的相关条件，对下载的简历进行分类管理，大大提高了简历筛选和管理的效率。

5、企业人才库体系

通过建立企业自己的招聘网站和招聘小程序，以及通过第三方招聘平台收集的人才简历，企业招聘管理系统对简历进行分类、排序和保存，形成企业自己的人才库。定制标签可根据企业要求用于人才库数据，如未面试、面试失败和录用等精细化标签管理。

6.智能通知系统

企业可以定制面试通知、面试结果通知、正式录用通知等信息的内容；进一步减少人力资源部的工作。

7.系统深度定制

大中型企业十分重视招聘，招聘是企业展示人才的第一窗口，是吸引人才的重要环节。很多企业也会根据自己的企业文化，设计更人性化、更具特色的招聘流程；通过定制和开发招聘系统以及设置专属招聘流程，为外部招聘创造新的声誉。

通过招聘管理系统的开发，企业定制和设计具有特色的招聘流程，让每个应聘者都能通过招聘流程感受到企业的文化、特色和氛围；同时，大大减少了企业人力资源管理部门招聘工作的重复