华为的新员工甚至不能做系统开发?你和别人的差距有多远

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前段时间,这篇帖子在职业论坛上流传:“华为真的在招募所有人。一个来自上海交通大学的生物,但它甚至不能进入华为做系统开发”。现在让我们来看看这篇文章的最初故事。

发布帖子的人是华为的一名员工。因为公司最近招聘了一名新人,所以最初的招聘不会有问题。然而,这位新人是上海交通大学生物系的毕业生,并申请了一份系统开发工作。事实上,大学毕业后在非专业领域找工作并不少见,但可能是因为他是一名新人或交通大学毕业生,他没有学习JAVA来做系统开发,而python知道几行,这样一系列矛盾的存在引发了员工的吐槽,他忍不住感叹:华为招聘仅仅是基于教育吗?

这是真的吗?如果学校的资质真的能起到如此大的作用,你还与什么竞争?只要每个人都努力学习,考好大学,毕业后自然能找到一份别人羡慕不来的高薪工作。这不简单吗?

但事实是,许多名牌大学毕业的学生找不到工作,有些人在小公司工作。同样,许多没有在大学学习、一大早就工作的学生一个月能挣一万多元。为什么生活中有这样一句话:一个已经进入高中的学生应该和一个没有进入高中的同学有良好的关系,因为他将来可能是你的老板,一个已经上大学的人应该和一名没有进入大学的学生有良好的关系,因为他可能是你未来的面试官。虽然这更多是一种没有普遍性的安慰,但它也表明了一个事实,即教育不能真正决定一个人的成就。

那么为什么华为会选择不懂代码的新人来做系统开发呢?

这必须从企业老板的角度进行分析。

一个企业要想成长,就必须有员工,而员工不会一直在企业工作一辈子。即使是超过工作年龄的员工,也会被企业劝退。毕竟,随着年龄的增长和时代的变化,他们可能不可避免地会因为固有的工作作风和企业发展的困难而被解雇。

因此,一个企业要想长期生存下去,就必须不断地被替换,而且还必须比以前的人更好,才能适应企业的发展节奏。那么这样优秀的人才有两种来源,一种是人才市场搜索,另一种是企业内部培训。然而,相对于社会上企业的需求,人才市场中的一些人才根本无法满足所有企业的发展需求,而在人才市场中能够找到的人才代表着他们经历了系统性增长。然而,他们为什么会流入人才市场,不得不说是一个非常发人深省的问题。因此,在很多情况下,一些企业更愿意花半年或更长的时间来培养一个新人,这也是所有企业发展的一个重要模块(人才系统)。

作为一家国际知名企业,华为显然有自己成熟的人才体系,所以当人们满足相应的条件时,自然可以理解为什么一个不懂系统开发的小白能够成功加入华为。

最后,既然我们已经写了关于人才系统的文章,那么让我们来谈谈人才系统可能使用的建筑标准。

1.教育

或者说教育不是很重要很奇怪,那么为什么要提到教育。

首先,教育没有那么重要,但也没有想象中的那么低。虽然现在各大企业都说教育不重要,我们只看重能力,但为什么那些专门从事校园招聘的人闻所未闻?甚至这些职位都是客户、电话专家、销售和其他职业。

第二,为什么所有企业的招聘要求都包括大专以上学历,或者本科以上学历。

不可否认,很多没有上过大学的人也很有能力。然而,与庞大的市场基础相比,如果一家企业真的对学位没有要求,那么无论是小学毕业生、高中毕业生还是大学毕业生,都会去面试,成本会大大增加。不可否认,还有一个很大的d