招聘管理系统具有哪些功能？

高效的招聘管理系统不仅使人力资源部能够合理安排招聘和面试时间，有效缩短招聘的时间成本，还使公司能够招聘更多需要的人才。我们认为这是一种更有效的管理方法。

系统特点：

完成在线数据共享和流通，定制招聘流程，定制面试轮次的系统app，快速修改系统内容，使使用更适合自己的需求，使用报告反映招聘进度，按类别管理简历，多维度筛选人员，建立人才库，添加技能标签，并重复招聘到人才库中以搜索相关标签系统结构：

招聘职位

集中录入拟招聘的部门和职位，便于在未来的招聘计划和简历中选择相应的职位，使招聘信息更加清晰。

招聘计划

当企业需要招聘时，启动新的招聘计划，并输入拟招聘人数和预计资金消耗等数据。招聘结束后，系统会自动汇总该职位的招聘人数，以便HR更直观地控制招聘进度。

简历交付管理

收集的应聘者简历和信息集中管理，包括应聘者的基本信息和招聘职位，可由多个HR同时审核。同时，可以根据输入的信息对候选人进行分类。

候选技能列表

从岗位简历管理表单自动生成的技能表数据可用于筛选出符合公司岗位要求的岗位技能。

面试管理

在筛选候选人的技能、水平和渠道后，您需要联系候选人预约面试，并在一、二、三和最终确认后完成招聘流程。此外，该职位的招聘人数将在招聘计划中汇总。

人才库

您可以过滤提交的简历并将其输入人才库可以在以后招聘时搜索人才库以供参考。

招聘网站账户管理

用于管理招聘网站帐户和密码信息。

以上是关于招聘管理系统的功能分析。这也是统软云长期探索的结果。希望这对你有帮助。统软云将不时更新有关人力资源管理系统、网站和小程序的相关知识，供您参考和理解。